দক্ষিণ কোরিয়া প্রতিনিধি: দক্ষিণ কোরিয়ায় ই-৯ ভিসায় বিদেশি কর্মী নিয়োগে নতুন করে যোগ করা হলো দক্ষতা ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয়ের ওপর বাড়তি গুরুত্ব প্রদান !
দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থার আওতায় (고용허가제) ই-৯ ভিসাধারী বিদেশি কর্মী নির্বাচনের নিয়ম আরও কঠোর করা হয়েছে। দেশটির মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থা 한국산업인력공단 নতুন যে নির্দেশনা দিয়েছে, তাতে সাক্ষাৎকার পরীক্ষায় ভাষা দক্ষতা, বিশেষ করে কোরিয়ান ভাষায় কথা বলার সক্ষমতাকে আগের চেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হবে। পাশাপাশি কোরিয়ান ভাষা পরীক্ষার ন্যূনতম পাস নম্বরও বাড়ানো হয়েছে। নতুন এই নিয়ম চলতি বছর থেকেই কার্যকর হবে।

সরকারি এই কর্মসূচির মাধ্যমে (고용허가제) ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলো বিদেশি কর্মী নিয়োগ দিয়ে থাকে। বিদেশে সরাসরি প্রার্থী বাছাইয়ের সময় ভাষা পরীক্ষা, দক্ষতা মূল্যায়ন ও সাক্ষাৎকারের নম্বর মিলিয়ে একটি পয়েন্টভিত্তিক পদ্ধতিতে চূড়ান্ত নির্বাচন করা হয়।

মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থার এক গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা বিদেশি কর্মীদের কোরিয়ান ভাষায় কথা বলার দক্ষতায় অসন্তুষ্ট। বিশেষ করে কাজের নির্দেশনা বোঝা এবং নিরাপত্তা বিধি বুঝতে না পারার কারণে শিল্পক্ষেত্রে ঝুঁকি তৈরি হচ্ছে বলে মনে করছেন তারা।

এই বাস্তবতার ভিত্তিতে নতুন সাক্ষাৎকার পদ্ধতিতে কাজের সরঞ্জামের নাম, কাজের নির্দেশনা বোঝার সক্ষমতা এবং নিরাপত্তা সচেতনতা নিয়ে প্রশ্ন বাড়ানো হয়েছে। যাতে কর্মীরা দেশে প্রবেশের আগেই শিল্পক্ষেত্রের মৌলিক ভাষা ও নিরাপত্তা ধারণা সম্পর্কে প্রস্তুত থাকতে পারেন।

এছাড়া বিদেশি কর্মীদের বাস্তব কর্মস্থলে দ্রুত মানিয়ে নিতে কোরিয়ান ভাষার পাঠ্যবইও নতুন করে সাজানো হচ্ছে। এতে কাজভিত্তিক শব্দ, বাস্তব ছবির ব্যবহার, সঠিক উচ্চারণ নির্দেশনা যুক্ত করা হবে। ভবিষ্যতে মাঠপর্যায়ের কাজের জন্য আলাদা কথোপকথনভিত্তিক কোরিয়ান ভাষার বই (현장 한국어 회화책) তৈরি করার পরিকল্পনাও রয়েছে।

সংস্থাটি জানিয়েছে, নতুন এই নির্বাচন পদ্ধতির মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের ভাষা দক্ষতা ও নিরাপত্তা সচেতনতা বাড়বে, ফলে নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক উভয়ের জন্যই কর্মক্ষেত্র আরও নিরাপদ ও কার্যকর হবে।