প্রতিবেদন অনুযায়ী, কয়েকজন কর্মীর কোম্পানির লগইন-সুবিধা ভোর ৪টার দিকে বন্ধ হয়ে যায়। এরপর Slack, ই-মেইল, VPN এবং কিছু ক্ষেত্রে অফিসে প্রবেশের ব্যাজের অ্যাক্সেসও নিষ্ক্রিয় করা হয়। পরে ‘Oracle Leadership’ নামে পাঠানো বার্তায় কর্মীদের জানানো হয়, বৃহত্তর সাংগঠনিক পরিবর্তনের অংশ হিসেবে তাদের পদ বাতিল করা হয়েছে।

কোন কোন খাতে প্রভাব

প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোতে বলা হয়েছে, Oracle Cloud Infrastructure (OCI), ইঞ্জিনিয়ারিং, অবজারভেবিলিটি, কাস্টমার সাকসেস, Oracle Health, HR Technology, Data Center Compliance এবং NetSuite-সংশ্লিষ্ট কয়েকটি বিভাগে কর্মীসংখ্যা কমানোর প্রভাব পড়েছে।

যুক্তরাষ্ট্রের পাশাপাশি ভারতের কর্মীরাও নতুন দফার ছাঁটাইয়ের আওতায় পড়তে পারেন বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। ভারতে প্রায় ৩ হাজার কর্মী প্রভাবিত হতে পারেন—এমন তথ্য বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত হলেও Oracle আনুষ্ঠানিকভাবে সুনির্দিষ্ট সংখ্যা নিশ্চিত করেনি।

ক্ষতিপূরণ নিয়ে যা জানা গেছে

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, চাকরি হারানো কর্মীদের জন্য প্রথম পূর্ণ কর্মবর্ষের ভিত্তিতে চার সপ্তাহের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ এবং পরবর্তী প্রতিটি পূর্ণ কর্মবর্ষের জন্য অতিরিক্ত এক সপ্তাহের বেতন দেওয়ার ব্যবস্থা থাকতে পারে। তবে মোট বিচ্ছেদ-ক্ষতিপূরণ সর্বোচ্চ ২৬ সপ্তাহের মূল বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে।

কর্মীদের বিচ্ছেদ-সংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথিতে স্বাক্ষর এবং কোম্পানির সম্পদ ফেরত দেওয়ার পর ক্ষতিপূরণ পরিশোধের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার কথা প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে শুধু বেতন নয়, অব্যবহৃত স্টক-অপশন বা শেয়ার পুরস্কার, ভবিষ্যৎ বোনাস এবং কিছু কর্মী-সুবিধার ওপরও ছাঁটাইয়ের প্রভাব পড়তে পারে বলে বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। কর্মীর পদ, চুক্তি ও প্রযোজ্য নীতিমালা অনুযায়ী এসব সুবিধার ক্ষেত্রে পার্থক্য থাকতে পারে।

কমছে Oracle-এর কর্মীসংখ্যা

Oracle-এর ২০২৬ অর্থবছরের কর্মীসংখ্যা নিয়ে প্রকাশিত তথ্যেও পরিবর্তনের বিষয়টি উঠে এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, অর্থবছরের শুরুতে কোম্পানির বৈশ্বিক কর্মীসংখ্যা প্রায় ১ লাখ ৬২ হাজার থাকলেও পরবর্তী সময়ে তা প্রায় ১ লাখ ৪১ হাজারে নেমে আসে।

একই সময়ে Oracle কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), ক্লাউড অবকাঠামো এবং ডেটা সেন্টার সম্প্রসারণে বড় ধরনের বিনিয়োগ করছে। ফলে কোম্পানির ব্যবসায়িক পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং কর্মীসংখ্যা পুনর্বিন্যাস নিয়ে আলোচনা তৈরি হয়েছে।

করপোরেট চাকরির অনিশ্চয়তা

Oracle-এর সাম্প্রতিক ছাঁটাই আবারও করপোরেট চাকরির অনিশ্চয়তার বিষয়টি সামনে এনেছে। একটি প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘদিন কাজ করা এবং উল্লেখযোগ্য অবদান রাখার পরও ব্যবসায়িক প্রয়োজন, পুনর্গঠন, প্রযুক্তির পরিবর্তন কিংবা বিনিয়োগের অগ্রাধিকারের কারণে কর্মীর পদ বিলুপ্ত হতে পারে।

এই পরিস্থিতিতে কর্মজীবীদের জন্য নিয়মিত নতুন দক্ষতা অর্জন, পেশাগত যোগাযোগ ও নেটওয়ার্ক শক্তিশালী করা, জরুরি সঞ্চয় গড়ে তোলা এবং নিজের পেশাগত তথ্য—যেমন জীবনবৃত্তান্ত ও LinkedIn প্রোফাইল—হালনাগাদ রাখার গুরুত্ব বাড়ছে।

বিকল্প আয়ের পথের গুরুত্ব

চাকরির পাশাপাশি স্বাধীনভাবে আয় করার সম্ভাবনা তৈরি করার বিষয়টিও অনেক কর্মজীবীর কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। উদ্যোক্তা হওয়া বা নিজের ব্যবসা গড়ে তোলার ক্ষেত্রেও ঝুঁকি রয়েছে; তবে নিজের দক্ষতা, সেবা, ব্যবসা কিংবা ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম তৈরি করলে দীর্ঘমেয়াদে বিকল্প আয়ের একটি পথ তৈরি হতে পারে।

ডিজিটাল কনটেন্ট, অনলাইন সেবা, ছোট ব্যবসা, ইভেন্ট সার্ভিস কিংবা স্থানীয় কমিউনিটিভিত্তিক উদ্যোগ—বিভিন্ন ক্ষেত্রেই মানুষ ধীরে ধীরে অতিরিক্ত আয়ের উৎস গড়ে তুলতে পারেন।

Oracle-এর ঘটনাটি তাই শুধু একটি প্রতিষ্ঠানের ছাঁটাইয়ের খবর নয়; পরিবর্তনশীল প্রযুক্তি ও করপোরেট অর্থনীতির সময়ে কর্মজীবীদের দক্ষতা, আর্থিক প্রস্তুতি এবং বিকল্প কর্মসংস্থানের গুরুত্ব নিয়েও নতুন করে ভাবার সুযোগ তৈরি করেছে।